Рекрутерка Google: резюме зі старими правилами вже не працюють
Фара Шаргі, яка понад десять років наймала фахівців для Google, TikTok, Uber, Lyft та The New York Times, пояснює, чому роботодавці більше не шукають потенціал, а вимагають конкретних доказів у резюме.
Ринок праці змінився, і старі підходи до написання резюме вже не дають результату. Про це заявила Фара Шаргі, рекрутерка з понад десятирічним досвідом у Google, TikTok, Uber, Lyft та The New York Times. У своїй колонці вона пояснила, що компанії більше не готові вкладати час і ресурси в розвиток новачків, які лише демонструють ентузіазм. Натомість вони шукають людей, здатних швидко закрити конкретну проблему.
За словами Шаргі, найсильніші резюме — це не перелік обов'язків, а докази того, що кандидат може вирішити реальну бізнес-задачу. Тому перед редагуванням резюме варто уважно вивчити вакансію і зрозуміти, яку саме проблему має вирішити ця посада, а не просто які функції вона передбачає.
Експертка радить три кроки, щоб зробити резюме помітним. По-перше, показуйте зміни, а не обов'язки: чітко поясніть, за що ви відповідали і що саме змінилося завдяки вам. Наприклад, якщо задача раніше забирала 12 днів, а після вашого приходу стала вирішуватися за три — це саме та деталь, яку варто винести в резюме.
По-друге, додавайте контекст до кожної цифри. «40% чого?» — запитує Шаргі. Число без пояснення, на якому продукті, з якої початкової точки і відносно якої мети воно досягнуте, нічого не означає для рекрутера. По-третє, прибирайте порожні означення. Фрази на кшталт «уважний до деталей командний гравець» або «сильні комунікативні навички» рекрутери пробігають очима, не зупиняючись. Натомість конкретне формулювання, як-от «протягом вісімнадцяти місяців вела щотижневі зустрічі із зацікавленими сторонами з інженерного, юридичного відділів та продукту», одразу демонструє вміння працювати на стику команд.
Шаргі зазначає, що рекрутер витрачає лише шість секунд, щоб зрозуміти з резюме, чи здатна людина виконувати роботу. Також вона звертає увагу на типову помилку в супровідних листах: кандидати перетворюють їх на «захисну промову», пояснюючи, чому вони чудово підійдуть на посаду, яку ніколи не обіймали. Якщо резюме не доводить здатність виконувати роботу, жоден cover letter цього не виправить.
Її порада — тримати супровідний лист у межах двох-трьох коротких абзаців: назвати конкретну вакансію, сформулювати проблему, яку вона покликана вирішити, і навести один-два приклади з попереднього досвіду, коли ви вже розв'язували подібну задачу. Лист — це додатковий доказ, а не рекламна презентація. Водночас для випускників і людей на початку кар'єри ще існують компанії, готові інвестувати в розвиток, — просто варто знати, де їх шукати.
